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未与用人单位签订劳动合同,能否要求工伤认定?

来源:中国家事律师网 | 作者:吴慧萍 | 时间:2016/6/29

现实生活中,有不少劳动者未与用人单位签订劳动合同,在这种情况下,若劳动者在工作中受伤,能否申请工伤认定?

对此,以一则真实案件为例:某机械厂的职工,未与工厂签订劳动,某日在工作中被机器绞伤手指,经劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。事后,该职工多次与工厂协商赔偿事宜未果,向劳动争议仲裁机构投诉,要求确认工伤,而工厂方面则坚持认为,双方没有劳动关系,无法认定为工伤。

就上述案例而言,该职工可以要求单位向社保部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的有关规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明,其中劳动关系包括事实劳动关系,而司法实践中可以证明事实劳动关系的材料包括:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表或考勤记录、录用登记表等。

因此,即便职工未与用人单位签署劳动合同,只要有证据证明事实劳动关系的存在,职工仍可以要求单位向社保部门提出工伤认定申请;若用人单位未依法提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社保部门提出工伤认定申请。

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